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Palantir据称歧视亚洲求职者

拼三张亚历山大·卡普是Palantir的首席执行官。美国劳工部*数据采矿员Palantir,因为歧视亚洲求职者的软件工程职位,政府周一表示。诉讼指控Palantir系统地拒绝了亚洲申请人,尽管他们与白人申请人一样合格。根据投诉,许多拒绝发生在简历筛选和电话访谈阶段,并依赖于员工转介过程“不成比例地排除亚洲人。”该诉讼声称导致歧视的做法正在进行中。劳工部提交在审查申请人数据后,诉讼要求Palantir作为政府承包商,参与政府诉讼的律师Rose Darling说。在对数据进行统计分析后,政府发现亚洲申请人不再高估。根据该诉讼,Palantir雇佣了17名非亚洲申请人和4名亚洲申请人,他们从73%的亚洲申请人中获得工程实习职位。根据政府的计算,这种偶然发生的可能性是十亿分之一。在另一个例子中,对于85%的亚洲人来说,Palantir最终雇佣了14名非亚洲人和11名亚洲人。该诉讼称,发生这种情况的可能性为340万分之一。达林表示,政府“将责任推到公司告诉我们”,如棋牌大厅果它使用听起来有种族名称来取消候选人的资格。 Palantir在一份声明中否认了政府的指控。声明说:“尽管我们一再努力强调招聘实践的结果,但劳工部依赖于一项狭隘而有缺陷的统计分析。”该分析报告涉及三个职位描述,涵盖2010年和2011年.Palantir成立于2004年,是硅谷的宠儿,价值超过200亿美元。风险投资家彼得·泰尔(Peter Thiel)支持该公司并担任董事长。泰尔在7月的共和党全国代表大会上发表了讲话。 Palantir为FBI,陆军和美国特种作战司令部提供软件和数据分析。为了与政府保持合同,承包商有义务确保招聘做法不具歧视性。根据劳工部网站的说法,政府要求与其合作的人“承诺采取肯定行动和平等就业机会”。 “我们国家的纳税人应该知道,公共资金雇用的公司为求职者提供平等的机会,”联邦合同合规计划办公室主任Patricia Shiu在声明中说。如果Palantir没有结束这种做法,OFCCP将要求取消公司的合同,并禁止其在未来获得联邦合同。捕鱼游戏

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